大型工业洗衣机企业要懂得筑巢引凤

    大型工业洗衣机企业已进入高新技术和信息时代，无论是世界发达国家，还是发展中国家，大家都清醒的意识到，21世纪是人才竞争的世纪。谁能抓住人才，谁就能称雄世界，这已是各国英明的决策者的共识。于是，争抢人才之战已成为一场新的世界大战，“战争”的激烈程度也日益强烈。工业用洗衣机行业也不例外。
    市场竞争在某种意义上说，就是科学技术的竞争，具有世界优良的科学技术，就是世界优良的产品；反之，无论你怎样努力，都无法战胜竞争对手。所以作为大型工业洗衣机企业要注重人才的培养，虽然不能把“万般皆下品，惟有读书高”重新抬出来，但企业要花重金去培养留住人才，这是必然的趋势。
    根据中国实现市场经济及重返关贸总协定，世界物理学家、诺贝尔奖金获得者杨振宁预言，21世纪将是中国人的世纪，至2050年，中国将在世界科技领域再度处于地位。他的理由是：中国是一个勤奋自强的民族，中国人是高智商的名族，特别是现有的一代青年人更聪明，所以，中国一旦重视教育，科技定会腾飞，大型工业洗衣机将迎来全新的变革。
    对大型工业洗衣机厂家而言同样如此，企业间的竞争，归根结底是人才的竞争。目前，实力雄厚的企业拥有的人才数量也是巨大的。企业要想办法“筑巢引凤”提升本身的综合实力，才能吸引进人才，留住人才，给予他们大量的发展空间。